امروزه توانمندسازي منابع انسانی از مباحث مهم مديريت منابع انساني سازمانها به حساب مي آيد و در اين ميان مهم آن است كه هر كدام از افراد سازمان چه احساسي نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبيات و نوشته هاي مربوط به توانمندسازي منابع انسانی، نقش و جايگاه دانش ضمني و تبديل آن به دانش صريح و قابل انتقال در بين ساير كاركنان به روشني قابل توجه مي باشد. اين مقاله به بررسي رابطه انتقال دانش ضمني با احساس توانمندي منابع انسانی مي پردازد.

فهرست :

مقدمه

مدیریت دانش

شکل های صریح و ضمنی دانش

دانش ضمنی

دانش صریح

فرایند مدیریت دانش

ایجاد دانش

اعتبار بخشی

ارائه دانش

توزیع دانش

کاربرد دانش

آمادگی برای مدیریت دانش

انتقال دانش ضمنی

توانمندسازی منابع انسانی

عوامل موثر بر توانمند سازی

احساس شایستگی

احساس خودمختاری

احساس موثر بودن

احساس معنی دار بودن

ایجاد فرهنگ سازمانی مدیریت دانش

انگیرش های غیرمادی

نتیجه گیری

منابع

• مقالات تخصصي